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導讀：上班才11天，就被用人單位莫名“炒魷魚”。為維護自己的合法權益，湖南籍青年楊國其先后兩次把用人單位告上仲裁庭，并索賠24500元。

本文標簽：貴陽私家偵探--上班11天就被炒索賠24500元

　　2011年9月27日，生于1980年的湖南籍青年楊國其與深圳市派高電器有限公司簽訂勞動合同，工作崗位是倉庫管理員，合同期限自2011年9月27日至2014年9月26日。
　　然而，令楊國其意想不到的是，僅僅在該公司上班到2011年10月7日，他就被該公司解雇了。
　　“上崗后我致力于倉庫的管理優(yōu)化和改善，在職期間曾與公司廚師因飯?zhí)梅�務質量太差而有過爭執(zhí)，之后該公司無故將我解雇�！睏顕�其是這樣解釋被炒原因的。
　　楊國其透露，他在入職后發(fā)現，該公司存在一些不合法的地方，如要求新員工入職后還需簽下“承諾不參加社�！钡妊a充協議。

　　兩次申請勞動仲裁
　　擬索賠24500元

　　2011年10月8日，楊國其向深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書，希望依法索回在職期間的工資及用人單位單方面解除勞動關系應有的賠償。
　　2011年10月12日，深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對楊國其的申請仲裁予以受理，并公開開庭進行了審理。2012年1月13日，仲裁委裁決該公司于裁決書生效之日起五日內一次性支付楊國其在職期間的工資418.89元及WF解除勞動關系賠償金1320元。
　　這樣的仲裁結果，雙方都不服。
　　楊國其的理由是：“僅1320元的賠償金不足以彌補我的損失，且AJ拖下去不會增加企業(yè)的WF成本與風險。公司放話有意拖下去，表示只肯出300多元，這對我明顯不利�！�
　　于是，2012年5月8日，楊國其申請第二次勞動仲裁。這一次，他將訴訟請求變更為“被申請人撤銷其于2011年10月7日所做的WF解雇決定，繼續(xù)履行勞動合同；被申請人支付其在職期間未結工資；被申請人支付其自2011年10月8日至2012年5月8日的工資，以3500元的月薪計算，共24500元；被申請人按3500元的月薪計算，支付其自2012年5月8日至裁決書生效日期間的工資”。