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導(dǎo)讀：前段時間據(jù)網(wǎng)友@網(wǎng)店運營那些事 在微博上說：被公司開除，領(lǐng)導(dǎo)的理由是，按時上下班，沒有奉獻(xiàn)精神。

本文標(biāo)簽：貴陽私家偵探調(diào)查網(wǎng)店員工因“正常上下班，無奉獻(xiàn)精神”被開除

    該網(wǎng)友說：他上班才一個多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏。唯一讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意的，就是每天準(zhǔn)時上下班：9:00上班，18:00下班。結(jié)果前天領(lǐng)導(dǎo)找他談話，說工作態(tài)度有問題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓其主動離職。
    “按時上下班”就是“沒有奉獻(xiàn)精神”，此帖一出，幾乎引起網(wǎng)友一邊倒的評論，但大多數(shù)表示很無奈。“牢騷歸牢騷，批評完了，發(fā)現(xiàn)自己也在加班中�！�

    無奈：牢騷發(fā)完了繼續(xù)加班

    @加班的貓：“按時上下班”就是“沒有奉獻(xiàn)精神”，盡管涉事企業(yè)還沒有做出回應(yīng)，但類似這種把加班作為一種文化來推崇的企業(yè)屢見不鮮，雖然很多企業(yè)不會將不加班的員工開除，但他們所在的職場環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”的，多數(shù)人通過這種表現(xiàn)來獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
    @格式化001：還是我所在的企業(yè)有水平，入職時直接讓你簽合約，2選1：要么選勞動者，朝九晚五，按勞付酬，但是永無出頭之日；要么選奮斗者，積極加班，沒有加班工資，但是有廣闊的升職發(fā)展空間和股票，大部分年輕人進(jìn)來時不自覺地選擇了奮斗者，所以華為加班文化這么牛了。
    @小小強(qiáng)：牢騷歸牢騷，批評完了，發(fā)現(xiàn)自己也在加班中……

    調(diào)侃：沒條件創(chuàng)造條件也要加班

    @其葉：有條件要加班，沒條件創(chuàng)造條件也要加班——我們的加班文化將滑向這個方向。
    @范超fanchao：現(xiàn)在很多所謂的正規(guī)公司，不是都在流行加班文化嘛，還作為員工的工作態(tài)度進(jìn)行考評，不加班老板會有意見的，所以大多數(shù)人加班的目的是為讓老板開心。同意的轉(zhuǎn)��！
    @Loitwolf：坦白地說，應(yīng)該加的班，大家都會加，但是為了加班而加班，加班做給老板看，這種加班文化我不認(rèn)同！沒有結(jié)果的加班是徒勞的，是對公司資源的某種浪費！
    @最后一個希臘字母：解析得還不夠透徹不夠深入，加班文化背后有非常多的潛臺詞。唉，人在職場的年輕人啊，請記住：大多數(shù)時候工作態(tài)度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比工作能力重要。

    反對：加班≠工作敬業(yè)

    @葛leili：好吧，那我雙休已經(jīng)做好單休的心理準(zhǔn)備！但我毫不忌諱地表示：對這種加班文化不喜歡。當(dāng)一切成為規(guī)定時，剩下的只有被扭曲的奉獻(xiàn)精神與責(zé)任感！
    @笨笨斌：經(jīng)理人的嗜忙造成團(tuán)隊的加班文化，打壓了員工的工作積極性，到頭來影響工作效率。如何提高工作時間的效能產(chǎn)出，才是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該考慮的方向。
    @efhr服裝人才網(wǎng)：也許是媒體太多的渲染，許多職業(yè)者在其觀念中都或多或少地認(rèn)為“為了工作犧牲個人的休息”是值得鼓勵和贊賞的行為。固然，也包括一部分是不得不這樣做的成分。否則，就顯得不夠投入或是不積極與不夠敬業(yè)似的。加班文化≠工作敬業(yè)度。
    @jvy09250：“舍小家為大家”“員工無私奉獻(xiàn)”等如今已成為一些單位反復(fù)倡導(dǎo)的“企業(yè)文化”，誰提出異議馬上就成了“沒有奉獻(xiàn)精神”的典型，長此下去，“免費加班”就成了常態(tài)，按時上下班反而成了異類，這其實是一種對“奉獻(xiàn)精神”的曲解。
    @NB閃閃的伊電瞳：獵頭公司和互聯(lián)網(wǎng)公司多有加班文化，不加班就是不愛工作，沒有創(chuàng)業(yè)精神。一些人認(rèn)為，反正要加班，白天磨洋工，反正是加班，所以晃蕩著干活，不加班不好意思，所以裝工作實際在網(wǎng)購的也不少。人就像橡皮筋，總是繃著，要么沒了彈性要么就會斷了，年輕時重心是工作，但不能只有工作。為了加班而加班，忽略了工作效率。

    律師：加班文化不可取

    @南京律師張磊：加班體現(xiàn)了員工的奉獻(xiàn)精神，值得尊敬。但對于管理者來說，需要反思，切不可成為常態(tài)。所謂加班文化，以犧牲員工的身體健康和正常家庭生活為代價，誠不可取。
    @Kimwong0616：分享一句:職工發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)精神”，必須堅持自覺自愿，必須是偶爾為之。有些企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻(xiàn)精神”當(dāng)作勞動侵權(quán)的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實施的WF行為。

    調(diào)查：三成人工作超過10小時

    @愛家板的：前段時間，一項調(diào)查報告顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，超出GJ法律規(guī)定的8小時。其中，有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達(dá)16小時，有近七成職場人回家后還會繼續(xù)工作。