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導讀：為實習學生購買意外傷害保險”；二是在安全教育與實際安全保障上存在瑕疵與過錯。

本文標簽：實習勞動糾紛，如何依法維權？

　一、實習生勞動報酬如何確定？

　　曉旭是某職專學校女生，今年4月初開始，學校組織曉旭所在班20余名女同學到一家大型紡織企業(yè)開展實習并被安排頂崗勞動。實習單位每月只發(fā)給她們每人700元，雖說是實習，但學生們所付出的勞動與其他工人幾乎一樣，大家都覺得不公平，一樣的頂崗勞動，為什么薪酬卻如此之少？實習期間的勞動報酬究竟應支付多少，法律有規(guī)定嗎？

　　截止目前，對學生實習的報酬，沒有專門的法律法規(guī)做出具體的規(guī)定，但依據“參照最相類似”的法律適用原則，可以依照教育部、財政部制定的兩部法律來加以確定。

　　1.《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》第8條規(guī)定：實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。

　　2.《高等學校學生勤工助學管理辦法》第26條規(guī)定：校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準。

　　依據上述規(guī)定，可以看出，在校生實習的勞動報酬應達到兩個基本標準：一是根據學生所付出勞動量與勞動成果，支付與之相應的“合理的實習報酬”；二是最低勞動報酬底線是“不應低于學校當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準”。結合本案，學生所付出的是頂崗勞動，與其他工人幾乎一樣，那么，其勞動報酬也應該達到與其他工人接近的數量，從而真正體現(xiàn)“支付合理的實習報酬”。

　　當然，如果在實習時訂立有協(xié)議或合同的，應依照協(xié)議或合同中約定的報酬來兌現(xiàn)。

　　二、安排實習生加班有加班費嗎？

　　劉穎是遼寧一所大學的大四學生，去年十月份來到一家通信公司做實習客服。想到當下就業(yè)之難，她和她的同學在實習期間一直很勤奮敬業(yè)�？衫习寤蛟S抓住了她們的心理，每天派給她們的工作量相當大，根本干不完。為此，她們幾乎是天天加班約1至3個小時。有時雙休日也得加班。當她們主張加班費時，老板回答說：本來是8小時的工作量，是因為你們沒經驗，又不能吃苦，不得不加班完成，這不應屬于加班。劉穎她們都覺得很委屈，天天加班，就不受法律保護嗎？不應有加班費嗎？

　　以完成工作量為理由，來促使實習生不得不在8個小時后繼續(xù)加班工作，實質是一種變換手段的延長工作時間，同正常安排加班并沒有什么兩樣，可以明確地說，是一種WF行為。

　　《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》第5條規(guī)定：組織安排學生實習，要嚴格遵守GJ有關法律法規(guī)，為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環(huán)境。不得安排學生每天頂崗實習超過8小時。